Японская компания Fast Retailing Co., Ltd., в портфель которой входит бренд одежды Uniqlo, объявила об увеличении с марта 2023 года размера заработной платы своих сотрудников на 18-40%.

Конкретный размер повышения зависит от должности и длительности работы в компании. Например, ежемесячная зарплата недавно поступившего на работу молодого специалиста-выпускника увеличится на 18% в годовом выражении (с 255 000 иен до 300 000 иен), трудовое вознаграждение человека, который возьмет на себя обязанности менеджера магазина в течение первого или второго года работы в компании, вырастет примерно на 36% (с 290 000 иен до 390 000 иен). Для других сотрудников компания планирует увеличить годовую заработную плату на 40%.

В заявлении компании отмечается, что данный шаг направлен на поощрение каждого сотрудника в соответствии с его амбициями и талантами. Также эта мера призвана повысить потенциал роста компании и ее конкурентоспособность, считают в Fast Retailing. В дальнейшем предполагается регулярно индексировать размер вознаграждения каждого сотрудника на основе согласованных на глобальном уровне критериев оценки.

В сентябре прошлого года почасовая заработная плата сотрудников магазинов в Японии уже пересматривалась в контексте компенсационных доплат. Однако последняя инициатива Fast Retailing охватит и другие рынки, где компания ведет свою деятельность. Параллельно планируется пересмотреть всю корпоративную систему управления персоналом, чтобы наилучшим образом мотивировать сотрудников на карьерный рост и реализацию способностей внутри глобальной структуры Fast Retailing.

В портфель брендов холдинга входят следующие марки одежды, белья и аксессуаров: Uniqlo, GU, Theory, Comptoir des Cotonniers, Princesse tam.tam. По итогам 2022 финансового года консолидированная выручка Fast Retailing увеличилась на 7,9% несмотря на негативные факторы и уход из России.