×
471
Вакансии
ООО ТОТАЛЛУК
Менеджер по Работе с Клиентами
бессрочный · МОСКВА
КАРМЕЛЬСТИЛЬ
Менеджер по Работе с Маркетплейсами Wildberries, Lamoda
бессрочный · РЕУТОВ
КАРМЕЛЬСТИЛЬ
Менеджер по Работе с Маркетплейсами Wildberries, Lamoda
бессрочный · РЕУТОВ
ФАВОРИТ
Product Manager/Категорийный Менеджер (Fast Fashion)
бессрочный · МОСКВА
MALINA FASHION
Менеджер по Персоналу
бессрочный · НОВОСИБИРСК
LA NATURE
Главный Бухгалтер
бессрочный · КОРОЛЁВ
PR PARTNER
PR-Специалист/Менеджер
бессрочный · МОСКВА
AUTHENTICA
Бренд - Менеджер\Brand Manager
бессрочный · МОСКВА
UNIQUE FABRIC
Территориальный Визуальный Мерчендайзер
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
GEBR. HEINEMANN DUTY FREE MOSCOW
Категорийный Менеджер (Парфюмерия и Косметика/Fashion)
бессрочный · НОВОСИБИРСК
UNIQUE FABRIC
Руководитель Smm Направления
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
INCANTO FASHION GROUP
Торговый Представитель
бессрочный · ЕКАТЕРИНБУРГ
RESTYLE STUDIO
Менеджер по Продажам (по Обзвону Клиентской Базы)
бессрочный · МОСКВА
ЭКОНИКА
Байер Торговой Марки
бессрочный · МОСКВА
INSPIRE GIRLS
Интернет-Маркетолог
бессрочный · МОСКВА
GEBR. HEINEMANN DUTY FREE MOSCOW
Категорийный Менеджер/Менеджер по Закупкам
бессрочный · НОВОСИБИРСК
OFFPRICE
Байер/Менеджер по Закупкам/Buyer
бессрочный · МОСКВА
PUMA
Инспектор Склада в Фирменный Магазин / Кладовщик (тц Fashion House)
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
МИЛАНА
Товаровед / Работник Склада
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
MALINA FASHION
Главный Бухгалтер в Единственном Числе
бессрочный · НОВОСИБИРСК
GATE31
Территориальный Управляющий (Fashion)
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
MARMALATO
Маркетолог
бессрочный · НОВОСИБИРСК

Tapestry сообщила об экологических и социальных задачах, которые решит к 2025 году

Переводчик
Elena Strachkova
Опубликовано
today 24 апр. 2019 г.
Поделиться
Скачать
Загрузить статью
Печать
Печать
Размер текста
aA+ aA-

В своем отчете о корпоративной ответственности (Corporate Responsibility Report-2018) компания Tapestry, управляющая брендами Kate Spade, Coach и Stuart Weitzman, изложила цели, которые планирует достичь к 2025 году.


Instagram @katespadeny


Среди указанных в данном документе задач, – развитие компании в соответствии с принципами разнообразия и инклюзивности, снятие напряженности гендерного и этнического характера, выработка глобальных социальных стандартов, максимально отвечающих интересам работников... Расставляя приоритеты вплоть до 2025 года, особый акцент Tapestry делает на системе снабжения. Так, корпорация планирует достичь почти полной (95%) прозрачности ведения производственной деятельности -- главным образом это относится к источникам сырья -- а также сократить на 10% потребление водных ресурсов. 

Возросшее внимание Tapestry к отдельным аспектам производства, дистрибуции и взаимодействия с субподрядчиками – показатель корпоративной ответственности этического характера. Последняя в настоящее время является одним из главных приоритетов фэшн-индустрии, а также предметом обеспокоенности потребителей.

Под все более строгим взглядом общественности принятие превентивных мер – что и делает Tapestry – может стать способом предотвращения неприятных ситуаций, наподобие той, что недавно приключилась с компанией PVH, пообещавшей расследовать случаи словесных оскорблений и проверить информацию об оплате труда из расчета 12 центов в час на эфиопских фабриках, где американская фэшн-корпорация размещает заказы. 

Согласно Tapestry, теперь каждый из поставщиков компании обязан подписать особое соглашение о нормах ведения деятельности – «Supplier Code of Conduct». В дальнейшем корпорация собирается запрашивать у партнеров больше информации на предмет промышленных выбросов, потребления воды и отходов производства, чтобы убедиться в соблюдении прописанных норм.  

Также в отчете обозначена цель предоставить пятидесяти тысячам человек, так или иначе связанных с производством для брендов Tapestry, доступ во время рабочего дня к программам по расширению прав и возможностей. Данная задача будет реализовываться в партнерстве с общественными организациями, к концу 2025 фингода система должна функционировать.

Еще цели на указанную перспективу: получение 90% кожи c производств, имеющих «серебряный» или «золотой» рейтинг Leather Working Group (организация, работающая в области повышения этичности кожевенного производства, в частности, по отношению к окружающей среде. – Прим. пер.) и на 75% перерабатываемая упаковка.

Публикация данного отчета совпала с запуском микро-сайта «Our Social Fabric», посвященного деятельности Tapestry по направлениям устойчивого развития и социальных программ.   
 

Copyright © 2019 FashionNetwork.com All rights reserved.

Смотрите также