×
24
Вакансии
CAPSULA
Младший Менеджер по Закупкам / Junior Buyer / Менеджер по Работе с Партнерами
бессрочный · МОСКВА
I AM STUDIO
Менеджер по Работе с Маркетплейсами
бессрочный · МОСКВА
I AM STUDIO
CRM Маркетолог (Менеджер по Целевому Маркетингу)
бессрочный · МОСКВА
I AM STUDIO
Продакт- Менеджер (Тиражное Производство)
бессрочный · МОСКВА
SUPERSTUDIO
Менеджер по Оптовым Продажам Одежды
бессрочный · МОСКВА
VESTIAIRE
Операционный Менеджер
бессрочный · МОСКВА
BURBERRY
Сотрудник Складского Помещения
бессрочный · МОСКВА
BURBERRY
Продавец-Консультант
бессрочный · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Портной -Лаборант (Женская Одежда)
бессрочный · МОСКВА
ODYSSEY SHOP
Продавец-Стилист
бессрочный · МОСКВА
FREE AGE
Дессинатор (Программист Shima Seiki)
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
FREE AGE
Старший Продавец-Стилист
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
I AM STUDIO
Продавец-Консультант в Бутик Дизайнерской Одежды i am Studio (тц Цветной, тц Атриум, тц Афимолл)
бессрочный · МОСКВА
I AM STUDIO
Руководитель Smm Отдела в Единственном Лице (Fashion Retail)
бессрочный · МОСКВА
I AM STUDIO
Руководитель Отдела Закупки (Ткань и Фурнитура)
бессрочный · МОСКВА
I AM STUDIO
Дизайнер Женской Одежды
бессрочный · МОСКВА
VITAMIN SEA
Таргетолог
практика-стажировка · МОСКВА
SALONE ITALIA
Area Manager Russia And Cis
бессрочный · МОСКВА
VESTIAIRE
Менеджер Шоурума, Заместитель Ген.Директора, Координатор Продаж
на определенный срок · МОСКВА
VESTIAIRE
Стажер в Студию Вестьер
практика-стажировка · МОСКВА
VESTIAIRE
Менеджер по Продажам в Шоуруме
на определенный срок · МОСКВА
WOS (WALK OF SHAME)
Директор Магазина
бессрочный · МОСКВА
Реклама
Переводчик
Elena Strachkova
Опубликовано
24 апр. 2019 г.
Поделиться
Скачать
Загрузить статью
Печать
Печать
Размер текста
aA+ aA-

Tapestry сообщила об экологических и социальных задачах, которые решит к 2025 году

Переводчик
Elena Strachkova
Опубликовано
24 апр. 2019 г.

В своем отчете о корпоративной ответственности (Corporate Responsibility Report-2018) компания Tapestry, управляющая брендами Kate Spade, Coach и Stuart Weitzman, изложила цели, которые планирует достичь к 2025 году.


Instagram @katespadeny


Среди указанных в данном документе задач, – развитие компании в соответствии с принципами разнообразия и инклюзивности, снятие напряженности гендерного и этнического характера, выработка глобальных социальных стандартов, максимально отвечающих интересам работников... Расставляя приоритеты вплоть до 2025 года, особый акцент Tapestry делает на системе снабжения. Так, корпорация планирует достичь почти полной (95%) прозрачности ведения производственной деятельности -- главным образом это относится к источникам сырья -- а также сократить на 10% потребление водных ресурсов. 

Возросшее внимание Tapestry к отдельным аспектам производства, дистрибуции и взаимодействия с субподрядчиками – показатель корпоративной ответственности этического характера. Последняя в настоящее время является одним из главных приоритетов фэшн-индустрии, а также предметом обеспокоенности потребителей.

Под все более строгим взглядом общественности принятие превентивных мер – что и делает Tapestry – может стать способом предотвращения неприятных ситуаций, наподобие той, что недавно приключилась с компанией PVH, пообещавшей расследовать случаи словесных оскорблений и проверить информацию об оплате труда из расчета 12 центов в час на эфиопских фабриках, где американская фэшн-корпорация размещает заказы. 

Согласно Tapestry, теперь каждый из поставщиков компании обязан подписать особое соглашение о нормах ведения деятельности – «Supplier Code of Conduct». В дальнейшем корпорация собирается запрашивать у партнеров больше информации на предмет промышленных выбросов, потребления воды и отходов производства, чтобы убедиться в соблюдении прописанных норм.  

Также в отчете обозначена цель предоставить пятидесяти тысячам человек, так или иначе связанных с производством для брендов Tapestry, доступ во время рабочего дня к программам по расширению прав и возможностей. Данная задача будет реализовываться в партнерстве с общественными организациями, к концу 2025 фингода система должна функционировать.

Еще цели на указанную перспективу: получение 90% кожи c производств, имеющих «серебряный» или «золотой» рейтинг Leather Working Group (организация, работающая в области повышения этичности кожевенного производства, в частности, по отношению к окружающей среде. – Прим. пер.) и на 75% перерабатываемая упаковка.

Публикация данного отчета совпала с запуском микро-сайта «Our Social Fabric», посвященного деятельности Tapestry по направлениям устойчивого развития и социальных программ.   
 

Copyright © 2021 FashionNetwork.com All rights reserved.