Prada отдает приоритет разнообразию – внутри компании и в индустрии в целом

Компания Prada берется за решение задач разнообразия и инклюзивности, для чего создала совещательный и консультационный совет. 

Теперь итальянский люксовый лейбл будет прислушиваться к рекомендациям специального органа – «Консультационного совета по разнообразию и инклюзивности» («Diversity and Inclusion Advisory Council»), – цель которого «услышать голоса представителей неевропеоидных народов внутри компании и во всей fashion-индустрии» и создать возможности для того, чтобы самые разные талантливые личности могли заявить о себе в мире моды.

Этот совет возглавят американцы: художник и активист Тистер Гейтс и писатель, режиссер и продюсер Ава ДюВерней – они будут сотрудничать с брендом в рамках образовательных и тренинг-программ, реализуемых как в США, так и в общемировом масштабе.

«Группа Prada нацелена на поиск и взращивание самых разных талантливых профессионалов, которые могут быть заняты в любом из подразделений компании, – цитируется в релизе Миучча Прада, генеральный и главный креативный директор Prada. – Наряду с тем, что данный проект служит трибуной для представителей неевропеоидных народов в нашей индустрии, мы хотим внести нашу лепту в понимание того, что мода – это  отражение мира, в котором мы живем, и очень рады началу долговременного сотрудничества в контексте этой важной инициативы с нашими партнерами Авой ДюВерней и Тистером Гейтсом. Мы предвкушаем совместную работу с «Консультационным советом по разнообразию и инклюзивности», которая поможет нам расти не только как компании, но и как отдельным личностям».

Совет будет вести свою деятельность наравне с отделом по корпоративной социальной ответственности группы Prada (Prada Group's Corporate Social Responsibility, CSR), в числе задач которого инвестиции в социальную сферу, устойчивое развитие, научные исследования и культуру.

В ближайших планах новой организации под эгидой Prada – проведение конференции, посвященной вопросам оптимизации профессиональной жизни сотрудников с точки зрения разнообразия и инклюзивности, а также наблюдение за развивающимися в этой сфере процессами и консультирование относительно тактики и стратегии инклюзивности.

Данное начинание стартует в принципиально значимое для модной индустрии время, когда многочисленные люксовые бренды сталкиваются с тем, что не соответствуют потребительским стандартам в том, что касается инклюзивности. В числе последних таких перипетий – изъятие в этом месяце из магазинов Gucci свитеров-балаклав, вызывавших отрицательную реакцию – было заявлено, что эти вещи напоминают о пародийном гриме «блэкфейс». Итальянский модный дом поспешил принести публичные извинения. В конце прошлого года другой итальянский бренд – Dolce & Gabbana – был бойкотирован в Китае из-за видеороликов, расцененных китайскими потребителями, как игривое проявление расизма. Prada тоже пришлось – в минувшем декабре – снять с продажи напоминающие обезьянок аксессуары, после того как тех сравнили с пресловутым «блэкфейсом». 

Еще несколько игроков индустрии осознают необходимость в большей осведомленности в вопросах разнообразия: в январе Совет модельеров Америки (CFDA) и fashion-гигант PVH Corp. представили обширный совместный отчет под названием «Инсайдер/Аутсайдер» («Insider/Outsider»), охвативший все сферы разнообразия и инклюзивности; а шведский конгломерат H&M в ноябре назначил своего первого директора по инклюзивности и разнообразию на североамериканском рынке («Head of Inclusion & Diversity for North America»).