Nike опубликовала «2020 Impact Report» и наметила экологические и социальные цели на будущее
Международный спортивный гигант Nike представил «2020 Impact Report», в котором рассказал о том, насколько продвинулся в решении задач, связанных с устойчивым развитием, корпоративной ответственностью и разнообразием, наряду с этим группа обозначила новые цели в указанных областях вплоть до 2025 года.
В 2020 году корпорация, как и планировала, запустила «Supplier Climate Action Program», направленную на сокращение углеродного следа у производителей материалов и конечной продукции для Nike; согласно отчету «Impact Report», базирующаяся в Бивертоне (штат Орегон) группа уже отметила значительные позитивные изменения в своей цепи снабжения.
В настоящее время на собственных и управляемых объектах Nike в США и Канаде используются исключительно возобновляемые источники энергии.
Партнеры корпорации, занимающиеся окраской тканей и окончательной отделкой изделий, сократили использование пресной воды на 30% – эта цифра значительно превосходит планку, установленную Nike на 2020 год.
У поставщиков Nike первого уровня доля производственных отходов, которые больше не отправляются на мусорные полигоны, в 2020 году достигла 99,9%.
Теперь об общественной деятельности. В число социальных проектов, которые Nike курировала в прошлом году, входит «Coaching Girls» – он создан для волонтеров, желающих работать в качестве тренеров с молодежью. Данный модуль осуществлен компанией в партнерстве с такими организациями, как Олимпийский и Параолимпийский комитет США, и направлен на развитие дружественной для девочек физической культуры.
Также группа продолжила инициативу «Made to Play», нацеленную, в частности, на привлечение детей к занятиям спортом. В 2020 году более 6 700 сотрудников магазинов Nike в 29 странах отработали в данном проекте в качестве волонтеров более 60 тысяч часов.
Кроме того, Nike заявила об усилиях, предпринятых для продвижения гендерного и расового равенства, как внутри компании, так и в обществе. В 2020 году входящие в корпорацию бренды Nike, Converse, Jordan Brand и Michael Jordan перечислили 140 млн долларов организациям, работающим над обеспечением в США расового равенства.
Что касается самой Nike, то внутри корпорации стремление к равенству и разнообразию нашло выражение в увеличении представительства сотрудников-женщин по всем структурам и регионам до 49,5%. В США 29% управленцев высшего звена Nike принадлежат к расовым и этническим меньшинствам.
«Мы гордимся нашими успехами, но осознаем, что находимся в самом начале пути», – цитируется в предисловии к «Impact Report» гендиректор Nike Джон Донахью (John Donahoe), подчеркивающий постоянную вовлеченность группы в решение ключевых проблем индустрии, доказательством чему служит новый изданный Nike документ – «Purpose 2025 Targets» – с новым пластом целей и задач, уже до 2025 года.
«Сегодня, выполнив один набор обязательств, мы начинаем наше следующее путешествие, и наши “Purpose 2025 Targets” – это не просто амбициозные намерения, а призыв к действию в свете ясно сформулированных целей и стратегий и под четким контролем», – добавляет Джон Донахью.
Так, до 2025 года Nike собирается довести представительство женщин в своем глобальном штате сотрудников до 50% и до 45% на лидерских позициях. Представительство расовых и этнических меньшинств на руководящих позициях Nike в США должно быть доведено до 35%.
В плане экологических обязательств за следующие пять лет группа планирует сократить выбросы парникового газа на собственных и управляемых объектах на 70%. К 2025 году компания намерена полностью избавить мусорные полигоны от своих производственных отходов, по крайней мере 80% отходов Nike будет перерабатывать, «конвертируя» это сырье в свои новые товары и другую продукцию.
Наконец, пресная вода: в сегментах окраски текстиля и финальной отделки изделий корпорация планирует сократить использование этого ресурса на 25% из расчета на килограмм.
Copyright © 2024 FashionNetwork.com All rights reserved.
