×
16
Вакансии
PIT.GAKOFF
Мастер - Технолог
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
МОДНОЕ БЮРО
Product Manager
бессрочный · МОСКВА
VESTIAIRE
Управляющая
бессрочный · МОСКВА
VESTIAIRE
Стажёр Студии Дизайна
практика-стажировка · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Fashion Рекрутер (Стажер)
практика-стажировка · МОСКВА
KEDDO
Младший Дизайнер Обуви
практика-стажировка · МОСКВА
СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА
Конструктор
бессрочный · МОСКВА
LA NATURE БУТИКИ БИЖУТРИИ
Продавец-Консультант в Бутик Бижутерии Премиум Класса
на определенный срок · МОСКВА
KEDDO
Младший Дизайнер Обуви
бессрочный · МОСКВА
KEDDO
Дизайнер Обуви
бессрочный · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Технолог Одежды
бессрочный · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Портной-Лаборант
бессрочный · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Конструктор Одежды
бессрочный · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Менеджер по Закупкам
бессрочный · МОСКВА
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
Технолог Швейного Производства
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНО
Конструктор Верхней Одежды
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Автор
Profashion
Опубликовано
26 июл. 2022 г.
Поделиться
Скачать
Загрузить статью
Печать
Печать
Размер текста
aA+ aA-

Gucci вошел в список лучших работодателей для людей с инвалидностью

Автор
Profashion
Опубликовано
26 июл. 2022 г.

В то время как модная индустрия делает первые шаги в сторону инклюзивности, предлагая отдельные капсульные коллекции адаптивной одежды или приглашая людей с особенностями выступить в качестве моделей, бренд Gucci проводит масштабную работу в этом направлении. Как сообщает PROfashion со ссылкой на Vogue Business, итальянская компания стала первой в сегменте люкса, получившей сертификат участника ежегодного Индекса равенства инвалидов (Disability Equality Index).


Gucci набрал 80 из 100 возможных баллов в Индексе, результат которого формируется путем тестирования компании. Организации, набравшие более 80 баллов, считаются «лучшими местами для работы людей с инвалидностью». Те, кто набирает меньше 70 баллов, не проходят сертификацию.

Опрос Индекса равенства инвалидов дает представление о том, как могут выглядеть передовые методы интеграции людей с ограниченными возможностями. В частности, необходимо письменное заявление о приверженности разнообразию в масштабах всей компании. Важно иметь отдельные ресурсы для сотрудников с особенностями, включая систему обучения. Особенное внимание уделяется доступности зданий, веб-сайтов и мероприятий, оплачиваемым отпускам и медицинскому страхованию.

«Все эталонные тесты и аудиты могут быть субъективными в зависимости от точки зрения организации, — замечает Шинеад Берк, член глобального совета Gucci по вопросам справедливости. — Но сертификация никогда не была конечной целью, а была способом отслеживать наши улучшения».

Copyright © 2022 Profashion. Все права защищены.