×
63
Вакансии
VESTIAIRE
Операционный Менеджер
бессрочный · МОСКВА
ИП МИНАЕВ АЛЕКСЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ
Менеджер Интернет-Магазина
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
ЛЕДИ И ДЖЕНТЛЬМЕН
Консультант-Кассир (тц Галерея)
бессрочный · НОВОСИБИРСК
DIEGO M
Менеджер по Продажам (Сфера Моды)
на определенный срок · МОСКВА
МОДНОЕ БЮРО
Технический Дизайнер Одежды
бессрочный · МОСКВА
VESTIAIRE
Менеджер по Продажам в Шоуруме
на определенный срок · МОСКВА
VESTIAIRE
Стажер в Студию Вестьер
практика-стажировка · МОСКВА
VESTIAIRE
Стажёр
практика-стажировка · МОСКВА
VESTIAIRE
Стажёр Ассистент Дизайнера
практика-стажировка · МОСКВА
VESTIAIRE
Швея Универсал
бессрочный · МОСКВА
FREYWILLE
Продавец-Кассир во Vnukovo Outlet Village
бессрочный · МОСКВА
МЭЛОН ФЭШН ГРУП
Продавец-Консультант Выходного Дня Zarina (тц Седьмое Небо)
бессрочный · НИЖНИЙ НОВГОРОД
МЭЛОН ФЭШН ГРУП
Администратор/Заместитель Директора Магазина Zarina (тц Аура)
бессрочный · НОВОСИБИРСК
MODIS
Менеджер Магазина Одежды (Трк "Русь на Волге")
бессрочный · ТОЛЬЯТТИ
МЭЛОН ФЭШН ГРУП
Продавец-Консультант Выходного Дня Zarina (тц Казань Молл)
бессрочный · КАЗАНЬ
МЭЛОН ФЭШН ГРУП
Администратор Магазина/Заместитель Директора Магазина Zarina (тц Sunrise City)
бессрочный · НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
PUMA
Администратор Магазина Puma (тц Мега)
бессрочный · КАЗАНЬ
LUHTA FASHION GROUP
Продавец-Кассир (тц xl)
бессрочный · МЫТИЩИ
MILANA SHOES & ACCESSORIES
Продавец-Кассир Выходного Дня (Трц "Пулково Outlet Village")
бессрочный · САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
МЭЛОН ФЭШН ГРУП
Продавец-Кассир Love Republic (тц Весна/м.Алтуфьево)
бессрочный · МОСКВА
МЭЛОН ФЭШН ГРУП
Продавец-Кассир Love Republic (Трц Вегас/м.Домодедовская)
бессрочный · МОСКВА
BNS GROUP
Продавец-Консультант/Продавец-Кассир в Бренд Calvin Klein Jeans (тц "Европейский")
бессрочный · МОСКВА
Автор
Profashion
Опубликовано
2 февр. 2021 г.
Поделиться
Скачать
Загрузить статью
Печать
Печать
Размер текста
aA+ aA-

CFDA и PVH провели совместное исследование социальной справедливости в модной индустрии

Автор
Profashion
Опубликовано
2 февр. 2021 г.

Совет модельеров Америки CFDA и группа компаний PVH, в бренд-портфель которой входят Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Van Heusen, Izod и другие, провели совместное исследование социального благополучия в модной индустрии США, преследуя цель – повлиять на проблемы этнического и гендерного разнообразия, равенства и инклюзивности.


CFDA и PVH начали совместную работу в 2018 году, выступая за измеримые изменения, среди которых — расширение доступа к потенциальному росту на рабочем месте за счет культивирования и продвижения талантов. За исследовательскую базу была принята аналитика консалтингового агентства McKinsey & Company.

Отчет, опубликованный 1 февраля 2021 года, получил название «Разнообразие, равенство и инклюзивность» («Diversity, Equity & Inclusion», сокращенно DEI). Исследование 2020 года охватило 1000 работающих профессионалов отрасли из 41 компании, было проведено 20 интервью с заинтересованными сторонами, а также создано 3 фокус-группы со студентами и начинающими дизайнерами. Основная задача заключалась в том, чтобы систематизировать опыт сотрудников, обнаружить потенциальные «таланты из недостаточно представленных сообществ» со всех стран, профобластей и уровней подчинения, а также изучить релевантные темы союзничества и интерсекциональности, затрагивающие проблемы разнообразия, равенства и инклюзивности. Исследование сегментировано в шесть ключевых областей, каждая из которых проверяется на социальное благополучие: осведомленность, доступ, продвижение по службе, защита прав, компенсация и профессиональная принадлежность.

По итогам обширного исследования 73% респондентов считают, что их компании предпринимали действия по улучшению расового и этнического DEI (разнообразия, равенства и инклюзивности), 66% опрошенных подтверждают аналогичные действия в направлении гендерных DEI, и 57% заявляют, что лучшие условия и должности распределены по достоинству, с учетом реальных заслуг и компетенций.

Однако на фоне общей положительной картины вырисовывается неуверенность относительно долгосрочности социально-благоприятных тенденций. Так, менее половины респондентов (44%) считают, что сегодняшние действия компании приведут к постоянным изменениям. Группа студентов, опрошенная в фокус-группах, считает, что бренды пытаются извлечь выгоду из трендов к социальной публичной поддержке.

Если рассматривать отдельно ответы представителей расовых или гендерных меньшинств, то общая картина также сместится: 68% чернокожих опрошенных сотрудников характеризует доступ к профессиональным возможностям в модной индустрии, как неравный для всех квалифицированных специалистов, половина опрошенных представителей ЛГБТ считают также.

Опрос также показал, что размер компании обратно пропорционально коррелирует с наймом сотрудников по объективным критериям: так, 67% согласны с тем, что большие компании не подвергают кандидатов дискриминации, 76% не подозревают в нечестном найме средние компании, и 80% опрошенных считают мелкий бизнес честным в данном аспекте. Ситуация несколько ухудшается, когда речь заходит о продвижении по карьерной лестнице.

Действия, предлагаемые специалистами, на пути к абсолютному социальному благополучию индустрии должны совершаться на трёх уровнях: индивидуальном, на уровне фирмы и отрасли в целом.

Copyright © 2021 Profashion. Все права защищены.